Курск - общественно-политический еженедельник

"Теневая" оплата труда не выгодна никому

Автор: (05.10.2011 №40)

Как известно, российское законодательство возлагает на работодателей обязанности по начислению и уплате налога на доходы физических лиц, единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. К сожалению, не все работодатели законопослушны и добросовестны. Некоторые из них ради собственной выгоды используют всевозможные схемы ухода от налогов: занижают налогооблагаемую базу и выплачивают заработную плату "в конвертах". Работникам же "теневая" зарплата невыгодна в любом случае - они лишаются многих трудовых и социальных гарантий.

К примеру, когда сотрудник идет в отпуск, отпускные ему будут рассчитываться на основании легальной зарплаты. То же самое относится к учебному отпуску, который положен всем работающим студентам - время, потраченное на учебу, работодатель оплачивает в соответствии с официальным доходом.

В случае болезни работника пособие по нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от страхового стажа работающего и его средней зарплаты за 12 месяцев. То есть размер пособия напрямую зависит от величины официальной, а не "теневой" зарплаты.

То же самое касается пенсии, которая образуется за счет взносов в Пенсионный фонд. Предприятие, заключая трудовой договор, становится налоговым агентом - то есть рассчитывает и уплачивает взносы за работника в виде единого социального налога. Значит, чем меньшая сумма выплачивается официально, тем незначительнее отчисления на будущую пенсию.

Такими способами недобросовестные работодатели пытаются экономить свои средства. Однако именно от легальности зарплаты зависит качество предоставления социальных услуг и гарантий. Поэтому вопросы выплаты заработной платы "в конверте" должны быть важны не только для контролирующих и правоохранительных органов, но и для самих работников. Чтобы защитить свои права, каждый гражданин может открыто или анонимно сообщить о фактах нарушения трудового законодательства в налоговую службу или прокуратуру.

Парадоксально, но использование подобных "серых схем" невыгодно и самим работодателям-ловкачам. Аналитики утверждают, что "теневая   зарплата" - это неуверенность работника в стабильной зарплате и перспективах, а значит, текучесть кадров. Что выгоднее руководителю: удержать работника или найти нового, которого еще нужно обучать? Ответ очевиден. К слову, в развитых странах самыми эффективными считаются вложения в человека: "белая" хорошая зарплата, дотации на жилье и тому подобное. Это позволяет иметь стабильный коллектив, повышать рентабельность производства. Таким образом, "теневая   зарплата" - это не только нарушение закона и ущемление прав работника, но и угроза для бизнеса, поскольку кадровая нестабильность ведет к потере темпов развития предприятия и проигрышу в конкурентной борьбе в своей сфере.

Напоминаем телефоны, по которым можно сообщить о фактах незаконной выплаты заработной платы "в конвертах":  Управление федеральной налоговой службы по Курской области - 56-85-43; прокуратура Курской области - 51-29-33; Государственная инспекция труда в Курской области - 52-98-32.